大模型竞争：美国抢人，中国裁人
在大模型竞赛中处于下风的厂商，纷纷对自家AI团队动起了刀。
一直被外界诟病在AI上落后好几步的苹果，最近也有了些稍微振奋人心的好消息：除了苹果AI与机器学习战略高级副总裁约翰詹南德雷亚被爆淡出苹果公司核心管理层，遭遇降职处理外，还传来苹果有望收购明星AI搜索创企Perplexity的消息，希望借此来补强苹果在AI领域的人才和技术储备。
以5月份Perplexity完成新一轮融资后的140亿美元估值计算，一旦收购成功，这将成为苹果史上最大的一笔并购案，超过2014年以30亿美元收购Beats的交易纪录。
苹果的人才收购计划尚悬在空中，另一边作为meta创始人的马克扎克伯格已经拿出143亿美元的真金白银，打算将Scale AI联合创始人兼CEO Alexandr Wang收归麾下了。
4月份meta新一代开源模型Llama 4不及预期的外界表现，让扎克伯格有了重组AI团队的想法，并开始付诸行动，在内部搞起了一个全新的超级智能团队，计划交由Alexandr Wang领导。
除了豪掷千金挖来Alexandr Wang外，扎克伯格被爆还在接触前OpenAI首席科学家伊利亚苏茨克弗初创公司SSI（Safe Superintelligence）的CEO——丹尼尔格罗斯，以及前GitHub CEO纳特弗里德曼。
几乎在扎克伯格忙着招募行业大牛的同一时期，谷歌也被爆料将任命DeepMind CTO科拉伊卡武克奥卢担任谷歌首席AI架构师，负责统筹未来AI产品开发，直接向CEO桑达尔皮查伊汇报。
上述人事变动，成了谷歌重组其Gemini应用团队，以加快追赶OpenAI步伐的新举措。
不同于扎克伯格担心Llama会在模型性能上落后OpenAI，谷歌凭借Gemini系列模型更新逐渐逼近OpenAI之际，却愈发意识到自家产品跟ChatGPT之间存在的用户规模鸿沟。如何补上产品滞后的短板，成了谷歌的当务之急。
陷入调整动荡期的，不只有国外大模型厂商。国内被DeepSeek冲击的AI六小龙们，更是无一例外进入了密集的高管离职潮。
值得注意的是，相比苹果、meta等重金抢人的追赶手段，六小龙们却几乎都选择了裁员以收紧资源分配的追赶策略。
去年还高举高打模型和应用双轮驱动的六小龙们，在新的大模型竞争周期中，不得不重新将技术迭代确立为公司的最高优先级。
策略转变之下，一批负责应用和商业化的高管相继离开，包括但不限于前智谱COO张帆、前MiniMax商业化负责人魏伟、前月之暗面核心产品负责人明超平、前阶跃星辰“冒泡鸭”产品负责人张心皓（尚未离职，转为内部顾问）……
无论借助重金挖人补强自身短板，还是通过裁员精简组织，都成了中美大模型厂商努力将自己留在AGI牌桌上的新筹码。
扎克伯格再一次找回了当年创办Facebook（meta前身）时的状态，开始化身公司头号HR。
频繁接触AI研究人员，试图把他们挖到meta之外，扎克伯格还亲手组建一个全新的AI实验室，被其视为大规模重组meta AI业务的一部分。该实验室预计规模在50人。
现在，借助对Alexandr Wang的收购，上述AI实验室的主管人选已经到位。
外媒The Information爆料称，早在4月中旬，扎克伯格就与Alexandr Wang进行了接触，希望王能够加入meta，并愿意支付数十亿美元来实现这一目标。
但Alexandr Wang不满足于扎克伯格的报价，一度将自身和身后Scale AI的报价提高至200亿美元。在接下来一个多月的谈判中，双方互相做了些让步，并有了meta最终以143亿美元收购Scale AI 49%股份，且Alexandr Wang需要加入meta的方案出炉。
为了防止Alexandr Wang中途离职，meta在收购条款中特意注明，Alexandr Wang需要在meta工作五年以上，才能拿到绝大部分收购现金。
Alexandr Wang之外，扎克伯格的招募还在继续。据CNBC报道，扎克伯格一度还试图收购前OpenAI联合创始人、首席科学家伊利亚创办的AI初创公司SSI。
相关内容
观察行业视觉，用专业的角度，讲出你们的心声。
